Donne e Politiche di parità e di genere – Approfondimento 7 luglio 2023
Riferimenti normativi
Decreto legge 4-05-2023, n. 48 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 103 del 4-05-2023) convertito con modificazioni nella Legge n. 85 del 3 luglio 2023 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 153 del 4 luglio 2023); Decreto legge 29-12-2022, n. 198 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 303 del 29-12-2022) convertito con modificazioni nella Legge n. 14 del 24 febbraio 2023 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 49 del 27 febbraio 2023); Decreto legge 29-12-2022,
n. 197 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 303 del 29-12-2022); Decreto del Ministero della Salute 4 febbraio 2022, “Individuazione delle patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità” (in Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 35 dell’11 febbraio 2022); Messaggio Inps n. 134 del 24-3-2022; Legge 18 febbraio 2022, n. 11 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, n. 41 del 18-2-2022); Decreto legge 24-03-2022 n. 24 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 70 del
24-03-2022) convertito con modificazioni nella Legge n. 52 del 19-05-2022 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 119 del 23-05-2022); Decreto legge 30 dicembre 2021, n. 228 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 309 del 30-12-2021); Legge 30 dicembre 2021, n. 234 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 310 del 31-12-2021); Decreto legge 19-05-2020, n. 34 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie generale n. 128 del 19-05-2020) convertito con modificazioni nella Legge n. 77 del 17-07-2020 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 180 del 18-07-2020); Decreto legislativo 29-12-2021,
n. 230 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 309 del 30 dicembre 2021); Circolare Inps n. 132 del 15-12-2022; Circolare Inps n. 23 del 9-02-2022; Messaggio Inps n. 1962 del 9-05-2022; Messaggio Inps
n. 3041del 2-08-2022; Messaggio Inps n. 724 del 17-02-2023.
Proroghe e novità
La Legge n. 85 del 3 luglio 2023 che ha convertito con modificazioni il Decreto Legge n. 48 del 4 maggio 2023, cosiddetto “Decreto lavoro”, è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 4 luglio 2023.
Tra le novità introdotte durante il passaggio parlamentare di conversione c’è la proroga dello smart working per le lavoratrici e i lavoratori “fragili” che, in base a quanto disposto dall’articolo 28 bis, potranno continuare a lavorare in modalità agile fino al 30 settembre 2023.
È prevista inoltre, dall’art. 42 comma 3 bis della medesima Legge 85/2023, la proroga al 31 dicembre 2023 della possibilità di:
– prestare l’attività lavorativa in smart working per i genitori con figlie e figli minori di 14 anni dipendenti del settore privato,
– poter lavorare in smart working, in regime semplificato, per le lavoratrici e i lavoratori ritenute/i maggiormente a rischio di contagio per età, condizione di immunodepressione o esiti di malattie oncologiche o comorbilità.
La Legge è anche intervenuta sulla disciplina dell’Assegno Unico Universale inserendo nel novero dei soggetti che possono beneficiare della maggiorazione anche il genitore unico ove l’altro genitore risulti deceduto.
Infine, un’ulteriore novità riguarda le donne vittime di violenza, che potranno costituire nucleo familiare indipendente ai fini Isee per l’accesso all’Assegno di inclusione.
