Approfondimento First Cisl – 9 agosto 2023
Il decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 (cosiddetto Decreto Lavoro), denominato «Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro» e convertito con la legge 3 luglio 2023, n. 85, ha introdotto importanti novità in materia di agevolazioni per la lavoratrice e il lavoratore dipendente con figlie e figli a carico.
In particolare, l’articolo 40 del Decreto Lavoro1 stabilisce, per il solo periodo d’imposta 2023 ed esclusivamente a favore delle/dei dipendenti con figlie e figli fiscalmente a carico, un innalzamento a euro 3.000 del limite di esenzione dei fringe benefit previsti dall’articolo 51, comma 3, terzo periodo, del Testo unico delle imposte sui redditi (TUIR).
Circolare n. 106/2023
