Donne e Politiche di parità e di genere – Approfondimento 22 dicembre 2023
Riferimenti normativi
Decreto legge 29-09-2023, n. 132 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 228 del 29-9-2023) convertito con modificazioni nella Legge n. 191 del 15-12-2023 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 293 del 16-12-2023); Decreto legge 04-05-2023, n. 48 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 103 del 04-05-2023) convertito con modificazioni nella Legge n. 85 del 3 luglio 2023 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 153 del 4 luglio 2023); Decreto legge 29-12-2022, n. 198 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 303 del 29-12-2022) convertito con modificazioni nella Legge n. 14 del 24 febbraio 2023 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 49 del 27 febbraio 2023); Decreto legge 29-12-2022, n. 197 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 303 del 29-12-2022); Decreto del Ministero della Salute 4 febbraio 2022, “Individuazione delle patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità” (in Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 35 dell’11 febbraio 2022); Messaggio Inps n. 134 del 24-3-2022; Legge 18 febbraio 2022, n. 11 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, n. 41 del 18-2-2022); Decreto legge 24-03-2022 n. 24 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 70 del 24-03-2022) convertito con modificazioni nella Legge n. 52 del 19-05-2022 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 119 del 23-05-2022); Decreto legge 30 dicembre 2021, n. 228 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 309 del 30-12-2021); Legge 30 dicembre 2021, n. 234 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 310 del 31-12-2021); Decreto legge 19-05-2020,
n. 34 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie generale n. 128 del 19-05-2020) convertito con modificazioni nella Legge n. 77 del 17-07-2020 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 180 del 18-07-2020); Decreto legislativo 29-12-2021, n. 230 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 309 del 30 dicembre 2021); Circolare Inps n. 132 del 15-12-2022; Circolare Inps n. 23 del 9-02-2022; Messaggio Inps n. 1962 del 9-05-2022; Messaggio Inps n. 3041del 2-08-2022; Messaggio Inps n. 724 del 17-02-2023.
Proroghe
In data 17 dicembre 2023 è entrata in vigore la Legge n. 191/2023 che ha convertito, con modificazioni, il cosiddetto “Decreto anticipi”.
La Legge, inserendo l’art. 18-bis, ha disposto la proroga – fino al 31 marzo 2024 – del diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile per i genitori (lavoratrici e lavoratori del settore privato) di figli under 14 a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa stessa, che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiaria/o di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa e che non vi sia altro genitore non lavoratrice/lavoratore.
Analoga proroga al 31 marzo 2024 è stata disposta, sempre dall’art. 18-bis della Legge 191/2023 per le lavoratrici e i lavoratori cosiddetti “fragili” ai sensi del Decreto “Cura Italia” e sempre a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.
