Coronavirus – Misure emergenziali
NOTA C.A.FIRST RISERVATA AI DIRIGENTI SINDACALI
COMPATIBILITÀ OPERATIVA TRA BONUS BABY-SITTING
E ACCESSO ALLE PRESTAZIONI DEL FONDO DI SOLIDARIETÀ
CON CAUSALE “COVID-19 NAZIONALE”
Facciamo riferimento alla Circolare 90/2020 “Bonus Baby-sitting e centri estivi/servizi educativi per l’infanzia” (a cura della Struttura Nazionale Donne e Politiche di parità e di genere), il cui contenuto è qui integralmente richiamato, per ricavarne alcune indicazioni operative, a beneficio delle Delegazioni trattanti.
Il tema in discussione scaturisce dall’osservazione della modalità stessa di erogazione del bonus baby-sitting che si attiva, su richiesta della Lavoratrice o del Lavoratore (genitore di figli di età non superiore ai 12 anni o con disabilità grave, di qualsiasi età), mediante la messa a loro
disposizione, tramite il cosiddetto “Libretto Famiglia”. Tale bonus, una volta “erogato”, è utilizzabile (come una sorta di carnet) per singole prestazioni, richieste ed effettuate dal 5 marzo 2020 fino al 31 luglio 2020. L’iniziativa di utilizzo è nella esclusiva disponibilità delle Colleghe e dei Colleghi: senza che sussista, cioè, ai fini dell’utilizzo, alcun obbligo di comunicazione al datore di lavoro circa i giorni di fruizione del bonus.
Nel medesimo arco temporale (5 marzo-31 luglio 2020), e ipoteticamente in concomitanza con tale utilizzo, possono autonomamente dispiegarsi anche gli effetti di accordi collettivi che, nelle Aziende del settore, regolano l’accesso alle prestazioni ordinarie del fondo di solidarietà con causale “Covid-19 Nazionale”. Tali effetti, regolati dal Verbale di Accordo di
settore del 16 aprile 2020, ex art 5, co. 1, lett. a) punto 2 del D.I. n. 83486 (che riguardano i periodi a far data dal 23 febbraio al 31 agosto 2020, per un massimo di 9 settimane) consentono una imputazione di causale di assenza “Covid-19” anche con effetto retroattivo. Tale scelta è normalmente operata dall’azienda, senza che siano sanciti obblighi di verifica informativa circa lo
“status” dei soggetti coinvolti: gli accordi collettivi si limitano il più delle volte a definire il numero di dipendenti e il numero delle giornate interessate….
