APPROFONDIMENTO FIRST CISL
a cura della Struttura nazionale Donne e Politiche di parità e di genere
Legge di bilancio: tutte le previsioni per fragili e famiglie
Riferimenti normativi
Legge 29 dicembre 2022, n. 197 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 303 del 29-12-2022); Legge 18 febbraio 2022, n. 11 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, n. 41del 18-12-2022); Decreto legge 21 giugno 2022, n. 73 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 143 del 21-06-2022); Decreto legislativo 29 dicembre 2021, n. 230 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 309 del 30-12-2021); Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151(pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 96 del 26-04-2001); Decreto legge 30 dicembre 2021, n. 228 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 309 del 30-12-2021); Decreto del Ministero della cultura 26 settembre 2022, n. 184 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie generale, n. 281del 01-12-2022; Legge 30 dicembre 2021, n. 234 (pubblicata in gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 310 del 31-12-2021).
Sintesi delle previsioni per famiglie e fragili
Anche quest’anno la Legge di bilancio contiene una serie di agevolazioni e bonus che per comodità, e in continuità con quanto avvenuto già nelle scorse manovre, si possono individuare come “pacchetto famiglia”. Tra le maggiori novità c’è la previsione di un mese di congedo facoltativo retribuito all’80%, utilizzabile da uno dei due genitori (in via alternativa) fino ai sei anni di vita della figlia e/o del figlio. Riguardo all’assegno unico, dal 1° gennaio 2023 è previsto un incremento del 50% dell’erogazione per le famiglie con figlie e figli di età inferiore a un anno e per quelle con tre o più figlie/i di età compresa tra uno e tre anni con Isee fino a 40.000 euro. La Legge di bilancio contiene anche una maggiorazione del 50% dell’assegno unico per le famiglie con 4 o più figlie/figli. Vengono anche confermate, e rese permanenti, le maggiorazioni dell’assegno unico per figlie e figli con disabilità. Anche il bonus psicologo diventa permanente e sale da 600 a 1.500 euro, con Isee fino a 50.000 euro. La Legge di bilancio cambia anche il cosiddetto bonus cultura, misura volta a favorire l’accesso alla cultura da parte delle/dei giovani. Infine la Legge di bilancio contiene anche un’ulteriore intervento in materia di smart working per lavoratrici e lavoratori fragili, sia del settore pubblico che privato.
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Leggi l’approfondimento completo – Circolare n. 12 del 24 gennaio 2023
