Donne e Politiche di parità e di genere – Approfondimento 6 ottobre 2023
Riferimenti normativi
Decreto legge 29-09-2023, n. 132 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 228 del 29-9-2023); Decreto legge 04-05-2023, n. 48 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 103 del 04-05-2023) convertito con modificazioni nella Legge n. 85 del 3 luglio 2023 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 153 del 4 luglio 2023); Decreto legge 29-12-2022, n. 198 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 303 del 29-12-2022) convertito con modificazioni nella Legge n. 14 del 24 febbraio 2023 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 49 del 27 febbraio 2023); Decreto legge 29-12-2022, n. 197 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 303 del 29-12-2022); Decreto del Ministero della Salute 4 febbraio 2022, “Individuazione delle patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità” (in Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 35 dell’11 febbraio 2022); Messaggio Inps n. 134 del 24-3-2022; Legge 18 febbraio 2022, n. 11 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, n. 41del 18-2-2022); Decreto legge 24-03-2022 n. 24 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 70 del 24-03-2022) convertito con modificazioni nella Legge n. 52 del 19-05-2022 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 119 del 23-05-2022); Decreto legge 30 dicembre 2021, n. 228 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 309 del 30-12-2021); Legge 30 dicembre 2021, n. 234 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 310 del 31-12-2021); Decreto legge 19-05-2020, n. 34 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie generale n. 128 del 19-05-2020) convertito con modificazioni nella Legge n. 77 del 17-07-2020 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 180 del 18-07-2020); Decreto legislativo 29-12-2021, n. 230 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 309 del 30 dicembre 2021); Circolare
Inps n. 132 del 15-12-2022; Circolare Inps n. 23 del 9-02-2022; Messaggio Inps n. 1962 del 9-05-2022; Messaggio Inps n. 3041del 2-08-2022; Messaggio Inps n. 724 del 17-02-2023.
Proroghe e novità
Il Decreto legge n. 132/2023, cosiddetto “Decreto proroghe” è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 29 settembre 2023.
Tra le novità introdotte c’è la proroga dello smart working per le lavoratrici e i lavoratori “fragili” del settore pubblico e privato, che, in base alla modifica dei termini di cui al comma 306 dell’art. 1 della Legge 197/2022 (che la Legge 85/2023 aveva già prorogato al 30/9/2023), potranno continuare a lavorare in modalità agile fino al 31 dicembre 2023.
Rimane attiva la proroga al 31 dicembre 2023 prevista dall’art. 42 comma 3 bis della Legge 85/2023 che concede la possibilità di:
– poter lavorare in smart working, in regime semplificato, per le lavoratrici e i lavoratori ritenute/i maggiormente a rischio di contagio per età, condizione di immunodepressione o esiti di malattie oncologiche o comorbilità.
– prestare l’attività lavorativa in smart working per i genitori con figlie e figli minori di 14 anni dipendenti del settore privato.
