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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
• comportamenti discriminatori dei colleghi di lavoro avallati
dallo stesso datore di lavoro (Cass. n. 13782 del 7.11.2001);
• esautoramento dalle mansioni (Cass. n. 8091 del 26.7.1999);
• il ritardo del pagamento della retribuzione (Cass. n. 5146 del
23.5.1998).
Cosa spetta
al lavoratore
che si dimette
per giusta causa?
La stessa indennità di mancato preavviso che l’azienda applica
per le risoluzioni di rapporto per giustificato motivo maggio-
rata di:
•
4mensilità
per il lavoratore
fino a 10 anni
di servizio effettivo;
•
6 mensilità
per il lavoratore con
oltre 10 anni
di servizio ef-
fettivo.
Cosa spetta
al lavoratore
dimissionario?
L’intero trattamento economico fino alla scadenza del preav-
viso.
E se il lavoratore non
rispetta il preavviso?
Nel caso in cui il lavoratore, per sua scelta, intendesse cessare il
rapporto di lavoro prima della scadenza del preavviso, ci potrebbe
essere l’addebito dell’importo corrispondente dello stesso.
Se tra azienda e lavoratore non interviene alcun accordo per
abbreviare la durata del preavviso c’è l’obbligo di effettuarlo
interamente.
Le ferie maturate
possono essere
utilizzate durante
il preavviso?
SI
, ma solo previo accordo con l’Azienda. In assenza di tale di-
sponibilità il preavviso viene prolungato di tanti giorni quanti
sono quelli utilizzati per le ferie.
Cosa accade se ci si
ammala o si subisce
un infortunio
durante il preavviso?
Il preavviso stesso viene prorogato di un periodo pari a quello
della malattia o infortunio (Cass. 16/7/83 n. 4915).
E alla lavoratrice
che si dimette
durante il periodo
di tutela contro
il licenziamento
(gravidanza
e puerperio)?
Spetta il trattamento economico fino al termine del mese in
corso.