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VORREI SAPERE 8
Vorrei
Sapere
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Segue > Dimissioni
- nei primi tre anni dalla comunicazione della proposta di
incontro con il minore adottato nei casi di adozione inter-
nazionale
(entrambi i genitori);
• recesso durante il periodo di prova;
• rapporto di lavoro marittimo;
• rapporto di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Ammini-
strazioni.
Con quale preavviso?
Almeno 1 mese.
• Il preavviso decorre dal momento in cui è conosciuto dal
datore di lavoro. Pertanto si consiglia di presentare la co-
municazione prima della sua decorrenza;
• i giorni da computare sono quelli di calendario (e non la-
vorativi);
• è facoltà dell’azienda far cessare il preavviso anche prima
della data prevista, corrispondendo però l’intero tratta-
mento economico fino alla scadenza stessa.
Si possono rilasciare
dimissioni in bianco?
NO
, la recente normativa
(
Art. 26 D.lgs. n. 151/2015
)
lo ha ul-
teriormente ribadito, introducendo importanti ulteriori novità
per contrastarle.
È possibile revocare
le dimissioni?
SI
, entro
i 7 giorni
dalla data di trasmissione del modello con
le medesime modalità utilizzate (via telematica o tramite sog-
getti abilitati).
È possibile
MODIFICARE la data
delle dimissioni
trascorsi i 7 giorni?
SI
, la procedura ON-LINE non incide sul preavviso lasciando
alle parti la libertà di raggiungere degli accordi modificativi
della data di decorrenza delle dimissioni o della risoluzione
consensuale. In tal caso spetta al datore di lavoro comunicare
l’effettiva data di cessazione.
E le dimissioni
per giusta causa?
Si concretizzano quando il datore di lavoro pone in atto un
comportamento che non permette al lavoratore di proseguire
il rapporto di lavoro (art. 2119 del cod. civ.).
Costituisco giusta causa:
• molestie sessuali del datore di lavoro (Pret. Milano
14.8.1991);
• la richiesta di comportamenti illeciti in contrasto con la legge
(Pret. Legnano 10.3.1989);
• adibizione della lavoratrice a lavoro notturno nei casi di sus-
sistenza del divieto (Cass. n. 14829 del 18.10.2002);