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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Contrattazione di secondo livello
La contrattazione di secondo livello può essere svolta a livello aziendale o di gruppo, su deter-
minate materie demandate dal Ccnl.
Qual è la durata?
Triennale
, nel rispetto dell’autonomia dei cicli negoziali, fina-
lizzati ad evitare la sovrapposizione con il rinnovo del Ccnl.
Qual è la decorrenza
e la scadenza?
Non anteriore al
1° luglio 2015
, con scadenza il
30 giugno 2019
.
Quando si possono
presentare le
richieste di rinnovo?
In tempo utile per l’apertura della trattativa e
comunque 2
mesi prima
della scadenza del contratto.
Nell’ambito del periodo di cui sopra e per il mese suc-
cessivo alla scadenza dei contratti, si apre una fase di
verifica della durata di 30 giorni
(15 giorni per il livello
aziendale e 15 giorni per quello nazionale)
sulla confor-
mità delle richieste sindacali rispetto ai demandi.
Quali materie
si possono trattare?
• Premio aziendale (VAP), salvo quanto previsto in tema di
pre-
mio variabile di risultato
;
• garanzie volte alla sicurezza del lavoro;
• tutela delle condizioni igienico sanitarie nell’ambiente di lavoro;
• assistenza sanitaria;
• previdenza complementare anche con riguardo alla tematica
della portabilità dei contributi;
• eventuali intese sugli inquadramenti nel rispetto di specifi-
che disposizioni;
inoltre:
i contratti collettivi aziendali o di gruppo, possono definire,
anche in via sperimentale e temporanea, modifiche alle nor-
mative nazionali relative a prestazioni lavorative, orari e orga-
nizzazione del lavoro per:
• favorire lo sviluppo economico e occupazionale;
• contenere gli effetti derivanti da crisi aziendali o di gruppo
o da rilevanti ristrutturazioni e/o riorganizzazioni.