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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
al lavoratore deve essere fatta per iscritto con l’indicazione dei motivi e della
durata.
la normativa nazionale ed aziendale, compresa quella previdenziale, tempo
per tempo
vigente presso l’azienda distaccante
.
spetta il
premio aziendale
(erogato dall’azienda distaccante) e l’eventuale
premio incentivante
(erogato dall’azienda distaccataria che ne comunicherà
i criteri e le modalità all’azienda distaccante). Nel caso sia previsto il premio
variabile di risultato, l’azienda o il gruppo deciderà chi lo debba erogare.
la complessiva continuità dello sviluppo professionale.
di gruppi di lavoratori
è prevista la seguente procedura:
informativa alle
OO.SS. aziendali in merito alla quale si possono formulare
osservazioni entro
3 giorni
;
ricerca di soluzioni condivise entro
10 giorni
;
verifica su specifiche condizioni, modalità di rientro e continuità dello svi-
luppo professionale.
in assenza di soluzioni condivise
, trascorsi i termini di cui sopra, rende
operativi i propri provvedimenti.
la comunicazione
si applica
al lavoratore distaccato
viene garantita
in caso di distacco
l’azienda
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DISTACCO DEL PERSONALE
SCHEDA