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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Ex festività
Sono le festività che un tempo venivano godute effettivamente nel giorno in cui cadevano, ma
poi sono divenute giornate lavorative. È rimasto però il diritto ad usufruirne tramite giornate
di permesso durante l’anno.
Quanti sono
i giorni di permesso
per ex festività?
Tanti permessi giornalieri retribuiti quante sono le ex festi-
vità che cadono in giornate lavorative.
Le ex-festività sono:
Spettano in caso di
assenza dal lavoro?
NO
, se l’assenza - senza diritto all’intero trattamento econo-
mico - cade nei giorni di ex festività. In sostanza per fruire del
permesso di ex festività bisogna che in quel giorno si percepi-
sca l’intera retribuzione (quindi non bisogna essere in per-
messo non retribuito, in aspettativa ecc.).
Come vengono
liquidati i permessi
non utilizzati
nel corso
dell’anno solare?
Calcolando gli eventuali resti - compresa l’eventuale frazione -
sulla base dell’ultima mensilità percepita nell’anno di compe-
tenza, ragguagliata ad anno (1/360 della retribuzione annua per
ogni giornata) da erogare entro febbraio dell’anno successivo.
In diverse aziende sono stati sottoscritti ac-
cordi che modificano le modalità di liquida-
zione.
Per i lavoratori del comune di Roma se la festività del
Santo Patrono (29 giugno) cade in giornata lavorativa,
questa non viene conteggiata nel numero di giornate di
cui allo specchietto.
Esempio: 29 giugno 2016 - mercoledì, le giornate di ex fe-
stività per i lavoratori di Roma restano 3 (anziché quattro).
anni
2016
2017
2018
numero
giornate
4
3
4