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Il lavoratore che ha diritto a 20 giorni di ferie:
• se si assenta per 8 mesi (dal 1° ottobre 2015 e fino al
31 maggio 2016) avrà una decurtazione del periodo di
ferie di 2/12 di 20 gg. pari a 3,33 gg. che verrà applicata
nel 2016 in quanto beneficia della franchigia per i
primi 6 mesi (che scadono a fine marzo 2016);
• se si assenta 13 mesi (dal 1° ottobre 2015 al 31 ottobre
2016) avrà una decurtazione del periodo di ferie pari a
3/12 per il 2015 e 10/12 per il 2016 per un totale di 21,67
giorni (20 + 1/12 di 20).
Può un lavoratore
in malattia chiedere
di usufruire di un
periodo di ferie?
Il lavoratore può interrompere il periodo di comporto per ma-
lattia, chiedendo di godere di periodi di ferie che il datore di
lavoro deve concedere anche in costanza di malattia del di-
pendente stesso (Cassazione 30/03/90 n.2608 e Cassazione
06/06/91 n. 6431).
In caso di malattia
durante il periodo di
ferie cosa succede?
I giorni di accertata infermità intervenuta nel corso delle ferie
- infermità che il dipendente deve immediatamente denun-
ciare all’azienda - non sono computati nella durata delle ferie.
Vi sono altri casi
di interruzion
del periodo di ferie?
SI, la malattia del bambino fino agli 8 anni di età che comporti
il ricovero ospedaliero interrompe il decorso delle ferie da
parte del genitore.
Può l’azienda
richiamare il
lavoratore dalle ferie?
Solo quando urgenti necessità di servizio lo richiedano. Il la-
voratore richiamato ha diritto di completare le ferie in altra
epoca.
Il lavoratore
richiamato dalle ferie
ha diritto a rimborsi?
SI, per le spese che dimostri siano derivate dall’interruzione;
detto rimborso comprende anche le spese di trasporto, di vitto
e di alloggio sostenute per il viaggio di rientro e per quello
eventuale di ritorno nelle località in cui il lavoratore si trovava
in ferie al momento del richiamo in servizio.
Il rimborso deve aver luogo anche nel caso di spese conse-
guenti allo spostamento, per necessità di servizio, del turno di
ferie precedentemente fissato.