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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Festività civili / Giorni semifestivi
Le prime
ricordano avvenimenti importanti del passato sul piano civile e, se coincidenti con la
domenica, fanno sorgere un diritto ad una giornata di permesso retribuito, oppure ad un com-
penso aggiuntivo,
le seconde
sono giornate che precedono una determinata festività o coinci-
dono con la ricorrenza del Patrono e nelle quali si effettua un orario di lavoro ridotto.
A cosa danno diritto?
Ad un giorno di permesso retribuito per ogni festività, oppure,
d’intesa fra lavoratore ed azienda, al riconoscimento di un com-
penso aggiuntivo
o, in alternativa, altrettante giornate di per-
messo da fruire compatibilmente con le esigenze di servizio
.
Nel 2016
il primo maggio coincide con la domenica;
nel 2017 – 2018
nessuna festività civile coincide con la domenica.
Festività civili
Quante e quali sono
le festività civili che
possono coincidere
con la domenica?
Sono 3:
Giorni semifestivi
Quali sono
i giorni semifestivi?
• La ricorrenza del Santo Patrono di ogni località (tranne il Co-
mune di Roma che usufruisce dell’intera giornata di riposo,
nella giornata del 29 giugno, in luogo dell’ex-festività);
• la vigilia di Pasqua (per chi lavora di sabato);
• la vigilia di Ferragosto;
• la vigilia di Natale;
• il 31 dicembre.
Quante ore di lavoro
si devono effettuare
nei giorni semifestivi?
L’orario di lavoro
non può superare le 5 ore
.
Qual è l’orario
di sportello?
L’orario di sportello nei semifestivi
non può superare le 4 ore
e 30 minuti
.
25
aprile
1°
maggio
2
giugno