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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Fondo per l’occupazione
È un Fondo costituito allo scopo di creare nuova occupazione stabile nel settore.
Qual è il suo scopo?
Ridurre i costi - per un periodo predeterminato - alle imprese
che procedono ad assunzioni a tempo indeterminato o che
stabilizzano il rapporto di lavoro.
Chi lo gestisce?
La gestione del Fondo è effettuata per il tramite dell’Ente bila-
terale nazionale Enbicredito.
Come viene
alimentato?
Dal 1° gennaio 2012 e fino al 31 dicembre 2018
, salvo pro-
roga concordata dalle parti, il Fondo viene alimentato dai con-
tributi dei dipendenti di aziende destinatarie del Ccnl ABI, con
rapporto a tempo indeterminato, ivi compresi gli apprendisti.
Quanto erogherà
il Fondo?
Per
un periodo di 3 anni
, e comunque in funzione delle di-
sponibilità del Fondo, un importo annuo di euro
€ 2.500
per
ciascun lavoratore che venga assunto con un contratto a
tempo indeterminato, ivi compreso l’apprendistato professio-
nalizzante, che si trovi in una delle seguenti condizioni:
• giovani disoccupati
fino a 32 anni di età
;
A quanto ammonta
il contributo dei
dipendenti?
Ad
una giornata lavorativa annua
pro-capite, per un pe-
riodo sperimentale di
5 anni
, mediante la rinuncia:
• per i lavoratori delle
3 aree professionali
a
7 ore e 30 mi-
nuti
, facenti parte delle 23 ore di riduzione d’orario
(una
delle 3 giornate accantonate in banca delle ore
);
• per i lavoratori
part-time
ad
una giornata lavorativa
, uti-
lizzando quelle accantonate per la riduzione di orario;
• per i
quadri direttivi
ad
una giornata di ex festività;
• per i Dirigenti (Presidente, Consigliere Delegato, Amministra-
tore Delegato e Direttore Generale, e le figure più rilevanti
aziendalmente con RAL di almeno
300.000 €
) indicativa-
mente il
4% della loro retribuzione fissa
.
Per il periodo 2012-2018 viene sospesa la norma che
prevede la riduzione di 30 minuti settimanali e, per-
tanto, è possibile (nella fase transitoria) solo l’accan-
tonamento in banca delle ore.