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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
L’utilizzo del F.O.C.
potrà essere
implementato?
SI
, anche in sinergia con il “Fondo di solidarietà per la ricon-
versione e riqualificazione professionale, per il sostegno del-
l’occupazione e del reddito del personale del credito” con
misure di sostegno:
• alla rioccupazione dei lavoratori destinatari della Sezione
emergenziale e di quelli licenziati per motivi economici;
• alla solidarietà espansiva;
• alla riconversione e riqualificazione professionale, finalizzata
a fronteggiare possibili eccedenze di personale dovute a mu-
tamenti nell’organizzazione del lavoro;
• ad iniziative mirate ad agevolare l’ingresso dei giovani nel
mondo del lavoro.
Un apposito Gruppo di lavoro paritetico costituito tra le
Parti stipulanti sta definendo quanto necessario per la
realizzazione degli impegni di cui sopra. In tale ambito
si valuterà fra l’altro:
•
l’eventualità che il F.O.C. svolga una funzione sup-
plente del Fondo di solidarietà rispetto alla possibilità
di riconoscere all’azienda che assuma il lavoratore
della Sezione emergenziale il contributo “residuo’’,
salvo che non possa operarsi direttamente tramite il
Fondo di solidarietà;
•
la rimodulazione delle prestazioni del F.O.C. in rela-
zione alle agevolazioni contributive previste dalla
legge 23 dicembre 2014, n. 190 per le assunzioni a
tempo indeterminato.
Nell’ambito dell’Ente bilaterale Enbicredito, si istituirà
un’apposita “piattaforma” informatica per favorire l’in-
contro tra la domanda e l’offerta di lavoro nell’ambito
delle imprese del settore bancario, secondo quanto
verrà definito dal Gruppo paritetico di cui sopra.