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VORREI SAPERE 8
Vorrei
Sapere
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Segue > Ferie
È possibile
monetizzare le ferie
maturate ogni anno
dal lavoratore?
NO
, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro (per qual-
siasi motivo).
L’orientamento prevalente della dottrina afferma che,
qualora il contratto collettivo preveda un periodo di ferie
più lungo rispetto a quello legale (come previsto dal no-
stro CCNL), l’intero periodo è sottoposto alla regola della
non monetizzabilità, in base all’art. 36 della Costituzione
e alla direttiva 93/104 della Comunità Europea, di cui il
D.lgs. 66/2003 è norma nazionale di recepimento.
Esistono sanzioni
per i datori di lavoro
che non rispettano
le nuove regole?
SI
, esistono sanzioni che possono andare da
130
a
780
euro,
per ogni lavoratore e per ciascun periodo cui si riferisca la vio-
lazione.
Da chi vengono
fissati i turni di ferie?
Tempestivamente dall’azienda, confermati al personale e ri-
spettati. Solo in casi eccezionali possono essere variati con in-
tesa tra il lavoratore e l’azienda.
Le ferie sono:
IRRINUNCIABILI - NON MONETIZZABILI
LA MALATTIA INTERROMPE IL PERIODO DI FERIE
Come vengono
fissati i periodi
di ferie?
In base alle richieste dei lavoratori tenendo conto delle esi-
genze di servizio.
Quali sono i criteri
di precedenza?
Viene data precedenza:
• ai disabili rientranti nelle categorie previste dalla legge
12.03.99 n. 68;
• alla situazione familiare;
• all’anzianità di servizio.
Quanti giorni di ferie
spettano nel primo
anno di lavoro?
PER LE 3 AREE PROFESSIONALI
Spettano
20 giorni
, da proporzionare in relazione ai mesi di
servizio prestati nell’anno, considerando come mese intero
l’eventuale frazione di mese.
Lavoratore assunto l’8marzo ha diritto a 10/12 di 20 giorni
di ferie = 16.66 giorni.