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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Quanti giorni di ferie
spettano dall’anno
successivo a quello
dell’assunzione?
•
20 giorni
fino al 5° anno di servizio;
•
22 giorni
per 3ª Area 4° livello (ex Capo Ufficio) dall’anno suc-
cessivo all’assunzione.
•
22 giorni
dal 5° al 10° anno di servizio;
•
25 giorni
oltre il 10° anno di servizio;
•
26 giorni
per i Quadri Direttivi.
Quando matura
il diritto di passaggio
allo scaglione
successivo?
Bisogna maturare l’anzianità necessaria entro l’anno.
Assunto il 15 dicembre 2011: nel 2016 ha diritto a 22 giorni
di ferie perché matura il 5° anno di anzianità il 15 dicem-
bre 2016.
Come maturano
le ferie in caso di
assenza dal servizio?
Il periodo di ferie spettante viene ridotto di tanti dodicesimi
quanti sono i mesi interi di assenza.
IN CASO DI ASSENZE PER MALATTIA:
• la riduzione non si applica per i primi 6 mesi;
• se l’assenza è superiore ai 6 mesi, la riduzione non si applica
per i primi 6 mesi, salvo che l’assenza duri l’intero anno.
PER LAVORATORI DISABILI
Spettano
20 giorni
, da proporzionare in relazione ai mesi di
servizio prestati nell’anno, considerando come mese intero
l’eventuale frazione di mese,
con un minimo di:
•
12 giorni
se assunti nel 1° semestre solare;
•
6 giorni
se assunti nel 2° semestre solare.
PER LA CATEGORIA DEI QUADRI DIRETTIVI
Durante l’anno in cui è avvenuta l’assunzione spettano
2 giorni
di ferie per quanti sono i mesi intercorrenti fra la data di as-
sunzione ed il 31 dicembre dello stesso anno, considerando
come mese intero l’eventuale frazione di mese, con un mas-
simo di
20 giorni
.
PER I QUADRI DIRETTIVI DISABILI
•
20 giorni
se assunti nel 1° semestre solare;
•
12 giorni
se assunti nel 2° semestre solare.
PER I LAVORATORI A TEMPO PARZIALE
•
Tempo parziale orizzontale:
stessa spettanza dei colleghi
a tempo pieno;
•
tempo parziale verticale o misto:
in proporzione ai giorni
lavorati
.