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FIRST-CISL
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Pensioni
e Previdenza Complementare
Forme di uscite concordate – novità 2016
scheda 8
PART-TIME AGEVOLATO E PENSIONE – (Circolare INPS n. 90/216)
con circolare n. 90 del 26 maggio 2016 l’Inps ha fornito le indicazioni operative per l’esercizio della facoltà di richiedere,
previo accordo con il datore di lavoro, il part-time agevolato in prossimità della pensione di vecchiaia previsto dall’art. 1
comma 284 della legge n. 208/2015 (Legge di stabilità per l’anno 2016). Del decreto ministeriale emanato ad aprile
avevamo dato conto con nostra circolare prot. 143 del 21/4/2016.
Si ricorda che:
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questa facoltà è riconosciuta ai lavoratori del settore privato, anche agricolo, con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato (quindi non è
esercitabile da parte dei dipendenti pubblici);
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i lavoratori devono essere iscritti alla assicurazione generale obbligatoria o alle forme sostitutive o esclusive della stessa;
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al momento della presentazione della domanda devono essere in possesso del requisito contributivo per la pensione di vecchiaia e maturare il
diritto al pensionamento di vecchiaia
entro il 31/12/2018.
Il beneficio per il lavoratore consiste nel riconoscimento a fini pensionistici di contribuzione figurativa commisurata alla
corrispondente prestazione lavorativa non effettuata e sulla busta nella corresponsione allo stesso di una somma pari alla
contribuzione previdenziale a fini pensionistici a carico del datore di lavoro relativa alla prestazione non effettuata.
La procedura amministrativa prevede, quindi, la certificazione da parte dell’INPS dei requisiti previdenziali richiesti, l’accordo con il
datore di lavoro, l’autorizzazione al beneficio da parte della Direzione Territoriale del Lavoro competente.
INCENTIVO ALL’ESODO DEI LAVORATORI ANZIANI
Per incentivare l’esodo dei lavoratori anziani, ovvero quelli ai quali mancano
fino a 4 anni al pensionamento
, è possibile, tramite accordo sindacale,
anticipare il pensionamento. Il datore di lavoro deve accollarsi sia il trattamento previdenziale erogato che i contributi figurativi fino al raggiungimento
dei requisiti minimi del pensionamento.
E’ la previsione dell’art. 4 della legge 92 del 28/6/2012 ampliata dalla laegge 221 del 17.12.2012.. E’ esteso anche al personale
dirigente ed alle riduzioni di personale in seguito all’applicaizone della legge 223.