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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
•
NO
, relativamente alle 15,30 ore di
riduzione d’orario
che
vengono accantonate ad inizio anno e non configurano una
prestazione di lavoro straordinario.
Per le ore relative alla riduzione di orario di cui sopra si
consiglia di utilizzarle prima possibile e comunque entro
i 24 mesi.
In diverse aziende sono stati sottoscritti ac-
cordi che prevedono diversi limiti temporali.
È possibile effettuare
il recupero nei casi di
assenze prolungate?
SI
, al rientro in servizio il lavoratore concorderà con l’azienda
di effettuare il recupero entro un congruo termine, o optare
per la corresponsione del relativo compenso per lavoro stra-
ordinario.
E nei casi di
cessazione del
rapporto di lavoro?
Viene riconosciuto il compenso per lavoro straordinario per le
prestazioni aggiuntive non recuperate.
Il lavoratore può
verificare il numero
delle ore aggiuntive
effettuate ed i relativi
termini di recupero?
SI
, può verificare, con cadenza mensile, la propria situazione
con riferimento al quantitativo di ore confluite in banca delle
ore ed i relativi termini di scadenza per il recupero.
Lavoro straordinario
Quali e quante
sono le ore
di straordinario?
• Le
prime 50 ore
di lavoro aggiuntivo che il lavoratore può
scegliere di versare in banca delle ore oppure chiederne il
relativo pagamento come lavoro straordinario;
• le
ulteriori 50 ore
obbligatoriamente retribuite come lavoro
straordinario.
C’è un limite
massimo?
SI, 100 ore annue