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VORREI SAPERE 8
Vorrei
Sapere
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Segue > Banca delle ore e lavoro straordinario
Come viene
retribuito?
Con la corresponsione di un compenso pari alla paga oraria cal-
colata secondo il comune criterio (
1/360
della retribuzione annua
per ogni giornata
diviso 7,5
) con le seguenti maggiorazioni:
•
25% nei giorni feriali;
•
30% nel giorno di sabato (ovvero nel giorno di lunedì, nei
casi in cui la settimana lavorativa è distribuita dal mar-
tedì al sabato);
•
55% di notte (fra le 22 e le ore 6);
•
65% di notte nei giorni destinati a riposo settimanale e
nelle festività infrasettimanali.
Per il lavoro straordinario effettuato nella
giornata di domenica o nella giornata presta-
bilita per il riposo, consultare la sezione RI-
POSO SETTIMANALE.
Il compenso del lavoro straordinario spetta anche se do-
vuto ad errori del personale (per esempio non quadra-
tura giornaliera da parte del cassiere).
Quando
deve essere pagato?
Nel mese successivo a quello in cui il lavoro stesso è stato pre-
stato.
Quali sono
i principali abusi
o irregolarità
in materia
di lavoro aggiuntivo?
• Non segnarlo o segnarlo in misura inferiore a quella effettiva;
• segnarlo una volta alla settimana o al mese;
• segnarlo cumulando periodi effettuati in giornate diverse;
• nascondere il registro del lavoro aggiuntivo;
• non controfirmare giornalmente il lavoro aggiuntivo da
parte del responsabile aziendale;
• richiedere prestazioni aggiuntive agli apprendisti senza rico-
noscere loro il corrispettivo pagamento;
• richiedere prestazioni aggiuntive a chi è in part-time, al di là
dei limiti e dei casi tassativamente previsti;
• effettuare prestazioni di lavoro aggiuntive durante l’inter-
vallo e/o anticipare l’orario di entrata.