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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Banca delle ore
e lavoro straordinario
È il lavoro prestato oltre il normale orario lavorativo che in parte viene recuperato con giornate
di riposo e in parte retribuito con la maggiorazione dello stipendio.
il capitolo riguarda solo le 3 aree professionali
Prestazioni aggiuntive all’orario di lavoro
Chi può richiedere la
prestazione di lavoro
aggiuntivo?
L’azienda quando se ne verificano le condizioni che, lo ricor-
diamo, devono rivestire il carattere di straordinarietà, quindi
non prevedibili e non programmabili.
La sua programmazione non è ammessa. Per-
tanto le richieste di effettuare turni di lavoro
aggiuntivo o di fissare un prolungamento del-
l’orario giornaliero sono contrarie alle norme
di contratto e di legge.
Quali sono le
procedure per la sua
effettuazione?
Le prestazioni di lavoro aggiuntivo, per essere a norma di con-
tratto e di legge, quindi valide a tutti gli effetti, devono essere:
• autorizzate preventivamente dall’azienda;
• controfirmate dai singoli interessati, subito dopo la presta-
zione, su fogli anche elettronici previsti per legge;
• sottoposte giornalmente al visto del responsabile aziendale.
Quali sono
i limiti previsti
dal contratto?
2 ore
giornaliere,
10
settimanali e
100
l’anno (per lo straordi-
nario).