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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
un
contratto a tempo indeterminato
, con una specifica facoltà di recesso al ter-
mine del periodo di addestramento.
ai
giovani
compresi tra i
18 e 29 anni
di età
(senza limite di età per i lavoratori in
mobilità o disoccupazione)
.
massima di 3 anni
al termine del periodo di apprendistato, il lavoratore continua a percepire la retri-
buzione di ingresso fino al compimento del
4° anno di anzianità.
con lo stipendio corrispondente alla
3ª area professionale 1° livello
(€ 1.969,54)
per 4 anni.
di apprendistato il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro, maturando
integralmente la relativa anzianità di servizio e, limitatamente alla metà, la matura-
zione degli scatti di anzianità e degli automatismi.
del rapporto di lavoro da parte dell’azienda, al termine del periodo di apprendistato,
spetta al lavoratore un preavviso di 1 mese, da riconoscere tramite la corrispondente
indennità sostitutiva.
erogare una formazione congrua, finalizzata al conseguimento della qualifica
professionale ai fini contrattuali prevista;
garantire la presenza di un tutor aziendale nel “piano formativo individuale”;
articolare le attività formative in relazione alla qualifica professionale da acquisire.
è
è riservato
ha una durata
è retribuito
al termine del periodo
in caso di risoluzione
l’azienda deve inoltre
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
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SCHEDA