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VORREI SAPERE 8
Vorrei
Sapere
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Segue > Apprendistato professionalizzante
Può essere
prorogata la durata?
SI
,
previa
comunicazione al lavoratore la durata dell’appren-
distato può essere prorogata per un
massimo di 30 giorni
in
caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione invo-
lontaria del rapporto.
Costituzione del rapporto
Il rapporto di apprendistato può essere stipulato:
•
a tempo pieno;
•
a tempo parziale:
in tal caso, per esigenze formative, il rapporto non può avere durata
inferiore a
25 ore settimanali;
•
anche ai lavoratori in mobilità.
Anzianità
Cosa succede al
termine del periodo
di apprendistato?
Il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro.
Malattia e infortunio
Cosa deve fare
l’apprendista
in caso di malattia
o infortunio?
L’apprendista, oltre a comunicare tempestivamente all’Azienda,
per le vie brevi, lo stato di malattia o infortunio è obbligato, sin
dal primo giorno dell’evento, alla presentazione della relativa
certificazione del medico curante, secondo le nuove disposi-
zioni di legge (vedi anche il capitolo malattia).
E l’anzianità
maturata?
Il periodo di apprendistato è computato integralmente nella
maturazione dell’anzianità di servizio e,
limitatamente alla
metà
, per la maturazione degli scatti di anzianità e degli au-
tomatismi.
Durata
Il contratto di apprendistato ha una durata massima di
3 anni
.
Al termine del periodo di apprendistato, il lavoratore continua a percepire la re-
tribuzione di ingresso fino al compimento del 4° anno di anzianità.