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FIRST-CISL
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Maternità
e congedi parentali
riposi orari (permessi per allattamento):
con le stesse modalità e misure previste per la madre e ad essa in
alternativa se ricorrono le seguenti condizioni:
* la madre lavoratrice non se ne avvalga;
* la madre non è lavoratrice dipendente;
* morte o grave infermità della madre;
* i figli sono affidati al solo padre.
In caso di parto plurimo il padre può le ore aggiuntive.
RETRIBUZIONE
100%
copertura Inps
la copertura Inps è
ridotta; i periodi non
coperti possono
essere riscattati.
IL PADRE
visite mediche
, esami prenatali, accertamenti clinici o visite mediche
specialiste durante l’orario di lavoro;
riposi orari (permessi per allattamento)
durante il 1° anno di vita del
bambino spettano:
2 ore
di riposo giornaliero
(1 ora se l’orario di lavoro è inferiore alle 6 ore).
in caso di parto plurimo le ore si raddoppiano.
CONGEDI PER MALATTIA DEL BAMBINO
MADRE e PADRE
la malattia del bambino con ricovero ospedaliero
interrompe le ferie del genitore
PERMESSI PER VISITE MEDICHE E RIPOSI ORARI
LA MADRE
entrambi i genitori (alternativamente) hanno diritto di assentarsi
dal lavoro per malattia del bambino:
-
fino a 3 anni di vita
: senza limiti temporali;
-
da 3 a 12 anni di vita
: 5 giorni all'anno per ciascun genitore.
fino a 6 anni di vita
: senza limiti temporali;
da 6 a 8 anni di vita
: 5 giorni all'anno per ciascun genitore.
minore con età compresa
da 8 a 12 anni
: 5 giorni all'anno, usufruibili
alternativamente nei primi 3 anni dall'ingresso in famiglia
ADOZIONE e AFFIDAMENTO
RETRIBUZIONE
nessuna
copertura Inps
* fino al 3° anno di
vita del bambino è del
100%;
* fra i 3 e i 12 anni di
vita del bambino la
copertura è ridotta, con
la possibilità di coprire
il periodo scoperto con
versamenti volontari.