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VORREI SAPERE 8
Vorrei
Sapere
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Permessi per visite mediche
Chi ne ha diritto?
Le lavoratrici gestanti
per l’effettuazione di esami prenatali,
accertamenti clinici o visite mediche specialistiche, se deb-
bono essere eseguiti durante l’orario di lavoro.
La legge, in aggiunta all’astensione obbligatoria e facoltativa, dà la possibilità di usu-
fruire di particolari permessi retribuiti per visite mediche (TU 151/2001).
Riposi orari
Quando e come
si possono usufruire?
•
Spettano
dopo il periodo di congedo di maternità e fino al
compimento del
1° anno
di vita del bambino;
•
consistono
in
2
interruzioni giornaliere di
1 ora
ciascuna,
anche cumulabili, la cui distribuzione deve essere concor-
data con il datore di lavoro: in genere le lavoratrici accorpano
le
2 ore
in modo da effettuare l’orario unico giornaliero.
Per coloro che effettuano un orario giornaliero
inferiore alle
6 ore,
l’interruzione è di
1 ora.
In caso di mancato accordo la distribuzione dei riposi
sarà determinata dalla Direzione provinciale del lavoro
(Circ. Inps 7/3/1989 n. 48)
.
Chi può usufruirne?
• La
lavoratrice madre
;
• in
alternativa il padre
se ricorrono le seguenti condizioni:
- la madre lavoratrice non se ne avvalga;
- morte o grave infermità della madre;
- la madre non è una lavoratrice dipendente (esempio: la-
voratrice autonoma, libera professionista, ecc.);
- nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre.
In caso di parto
plurimo quanti
sono i riposi orari?
In caso di parto plurimo, qualunque sia il numero dei figli nati,
i periodi di riposo
sono raddoppiati
e le ore aggiuntive pos-
sono essere utilizzate anche dal padre indipendentemente dal
fatto che la madre stia usufruendo di periodi di congedo di
maternità e parentale.
Qual è il trattamento
economico e norma-
tivo dei riposi orari?
• Le ore di permesso sono considerate lavorative a tutti gli ef-
fetti.
• si ha diritto all’accredito figurativo, utile per la pensione.