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VORREI SAPERE 8
Vorrei
Sapere
8
Segue > Divieto di lavoro
In caso di presentazione della domanda direttamente presso
l’ufficio competente, questo rilascerà a vista il provvedimento
di autorizzazione all’astensione dal lavoro in duplice copia, una
copia per la lavoratrice e una copia che dovrà essere conse-
gnata al datore di lavoro.
Qual è
il trattamento
economico
e normativo?
L’
80%
della retribuzione.
Nei periodi di astensione anticipata matura l’anzianità di
servizio ai fini:
• degli scatti di anzianità;
• degli automatismi;
• della tredicesima mensilità;
• delle ferie;
• premio aziendale.
Interruzione della gravidanza
Il diritto al congedo
di maternità spetta
anche in caso
di interruzione
della gravidanza?
Se avviene:
• entro 180 giorni dall’inizio, si applica la normativa della ma-
lattia, pertanto non spetta l’astensione obbligatoria;
• dopo il 180° giorno di gravidanza, la lavoratrice ha diritto ad
astenersi dal lavoro per i 3 mesi successivi all’interruzione.
Per calcolare i 180 giorni di cui sopra occorre tornare in-
dietro di 300 giorni dalla data presunta del parto.
Proroga del congedo di maternità
È possibile
prorogare il congedo
di maternità?
SI
fino
a 7 mesi dopo il parto
, qualora la lavoratrice addetta
a lavori pericolosi, faticosi e insalubri, non possa essere spo-
stata ad altre mansioni.
(TU 151/2001).
Tale normativa si estende alle madri adottive o affidatarie
di bambini fino al compimento di sette mesi di età.
Il provvedimento è adottato, anche su richiesta della lavo-
ratrice, dalla Direzione territoriale del lavoro
(Circ. Min. Lav.
6/5/1997 n. 66, Ministero del Lavoro nota 20.04.2013, n. 7553).