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VORREI SAPERE 8
Vorrei
Sapere
8
Segue > Condizioni di lavoro
In caso di DIMISSIONI
VOLONTARIE durante
il periodo tutelato di
maternità, si ha dirit-
to alla NASpI
(Nuova
Assicurazione Sociale
Per l’Impiego)
?
SI,
da
300 giorni prima
della data presunta del parto fino al
compimento del
primo anno di vita
del figlio.
La lavoratrice in gra-
vidanza che presenta
le dimissioni deve
dare il preavviso?
NO,
nel caso di dimissioni presentate durante il periodo in cui
vige il divieto di licenziamento non vige l’obbligo di preavviso.
Quali sono le assenze
dal lavoro?
• Congedo di maternità;
• congedo di paternità;
• congedo parentale;
• congedo per malattia del figlio;
• permessi per visite mediche per le gestanti;
• riposi orari (c.d. permessi per allattamento).
Quali sono
le modalità
di presentazione
delle domande?
Le domande di congedo di maternità e paternità e di congedo
parentale devono essere presentate -
esclusivamente
- attra-
verso uno dei seguenti canali:
•
WEB
– servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino
tramite PIN attraverso il portale dell’Inps;
•
Patronati
– attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi;
•
Contact Center Multicanale
– attraverso il numero verde
803164.
Congedi di maternità e paternità
Quali e quanti sono
i periodi di congedo
di maternità?
La legge stabilisce un periodo di
5 mesi di astensione obbli-
gatoria
così ripartito:
PERIODO ANTE-PARTUM:
a)
in via generale
:
2mesi
precedenti la data presunta del parto;
b)
optando per la “flessibilità dell’astensione”:
fino
a 1mese
prima della data presunta del parto (anche frazionata-
Prendendo a riferimento la data presunta del parto, si
va indietro nel tempo di due mesi ed avanti di un giorno.