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FIRST-CISL
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Maternità
e congedi parentali
Maternità e congedi parentali
Riferimenti legislativi:
• D. Lgs 26 marzo 2001 n. 151 e successive modifiche ed integrazioni fino al D.lgs. 157/2015.
• Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità
e della paternità a norma dell’articolo 15 della Legge 8 marzo 2000, n. 53.
• Decreto Legislativo n. 119 del 18/07/2011.
LE TUTELE
Divieto di trasferimento
La lavoratricemadre
al rientro dallamater-
nità obbligatoria può
essere trasferita?
NO
, ha diritto a rientrare,
salvo che espressamente vi rinunci
,
nella stessa unità produttiva dove era occupata all’inizio del
periodo di gravidanza e di permanervi fino al compimento di
un anno di età del bambino.
La lavoratricemadre
al rientro dallamater-
nità obbligatoria
può essere adibita
ad altremansioni?
NO
, ha diritto di essere adibita alle mansioni da ultimo svolte
o a mansioni equivalenti.
Quali sono i diritti
del lavoratore padre
dopo la fruizione del
congedo di paternità?
Ha gli stessi diritti della lavoratrice madre di cui alle domande
precedenti.
I genitori adottivi
o affidatari hanno
gli stessi diritti?
SI,
fino ad un anno dall’ingresso del minore nel nucleo fami-
liare.