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FIRST-CISL

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Maternità

e congedi parentali

Maternità e congedi parentali

Riferimenti legislativi:

• D. Lgs 26 marzo 2001 n. 151 e successive modifiche ed integrazioni fino al D.lgs. 157/2015.

• Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità

e della paternità a norma dell’articolo 15 della Legge 8 marzo 2000, n. 53.

• Decreto Legislativo n. 119 del 18/07/2011.

LE TUTELE

Divieto di trasferimento

La lavoratricemadre

al rientro dallamater-

nità obbligatoria può

essere trasferita?

NO

, ha diritto a rientrare,

salvo che espressamente vi rinunci

,

nella stessa unità produttiva dove era occupata all’inizio del

periodo di gravidanza e di permanervi fino al compimento di

un anno di età del bambino.

La lavoratricemadre

al rientro dallamater-

nità obbligatoria

può essere adibita

ad altremansioni?

NO

, ha diritto di essere adibita alle mansioni da ultimo svolte

o a mansioni equivalenti.

Quali sono i diritti

del lavoratore padre

dopo la fruizione del

congedo di paternità?

Ha gli stessi diritti della lavoratrice madre di cui alle domande

precedenti.

I genitori adottivi

o affidatari hanno

gli stessi diritti?

SI,

fino ad un anno dall’ingresso del minore nel nucleo fami-

liare.