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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
la notifica di informazione di garanzia o provvedimento analogo ovvero l’azione pe-
nale per fatti commessi nell’esercizio delle proprie funzioni.
deve immediatamente comunicare all’azienda
la situazione in cui si trova.
giudiziarie
e di
assistenza legale
sono a carico dell’azienda, fermo restando il di-
ritto dell’interessato a scegliersi un legale di sua fiducia.
le eventuali sanzioni pecuniarie, tranne per i fatti commessi in violazione di istruzioni
o disposizioni emanate dall’azienda ed in tutti i casi in cui il comportamento del la-
voratore sia in conflitto con l’azienda stessa.
per i dipendenti nei cui confronti sia esercitata azione penale relativa a fatti com-
messi nell’esercizio delle loro funzioni per l’adempimento di obblighi posti a carico
della banca per antiriciclaggio, lotta all’usura, Mifid e privacy.
conservare il posto di lavoro con diritto alla retribuzione, nel caso in cui il lavora-
tore sia privato della libertà personale;
deve porre a suo carico l’onere del risarcimento
nel caso il danneggiato si co-
stituisca parte civile nei confronti del lavoratore.
sono
il lavoratore
le spese
Si applica al lavoratore anche successivamente alla cessazione del rapporto di la-
voro, sempreché i fatti siano accaduti nel corso del rapporto stesso.
l’azienda sostiene
tale norma vale anche
inoltre l’azienda deve
Si applica al lavoratore anche successivamente alla cessazione del rapporto di
lavoro, sempreché i fatti siano accaduti nel corso del rapporto stesso.
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tUteLe Per Fatti CoMMeSSi
neLL’eSerCizio DeLLe FUnzioni
SCHeDa