159 / 264
FIRST-CISL
159
Le Norme Contrattuali
e la Legge
È utile ai fini
previdenziali?
Si,
essendo coperto da contribuzione figurativa fino al tetto
massimo di cui sopra.
È utile ai fini della
maturazione delle
ferie e delle gratifi-
che contrattuali,
(es 13°sima, vaP, tFr)?
no.
altre tUteLe generali
e per il lavoratore
stesso disabile in
situazione di gravità?
Analogamente a chi assiste un familiare in situazione di gra-
vità, il lavoratore
ha diritto
, ove possibile, di
scegliere la sede
di lavoro più vicina al proprio domicilio.
Quando è possibile
esercitare la scelta?
Sia in sede di assunzione sia successivamente in corso di rap-
porto.
il datore di lavoro può
rifiutarsi di accogliere
una richiesta di tra-
sferimento a “sede di
lavoro più vicina”?
no,
il non accoglimento, infatti, da parte datoriale, può essere
apposto solo per motivate esigenze di organizzazione azien-
dale (cfr. circ. Min. Lavoro n. 28/93 e sentenza Cassazione n.
7945/2008).
e per quanto riguarda
il diritto di intrasferi-
bilità ad altra sede
lavorativa senza il
consenso?
È un
diritto
che spetta sia al
lavoratore stesso
in situazione
di disabilità grave, sia
al lavoratore
che assiste i figli o il co-
niuge in situazione di disabilità grave ovvero un parente o af-
fine entro il 2° grado in situazione di disabilità grave (entro il
3° grado secondo la deroga prevista nelle regole generali cfr.
“soggetti aventi diritto”).
il datore di lavoro
può effettuare il tra-
sferimento senza il
consenso per “moti-
vate esigenze orga-
nizzative”?
no.
• Sede di lavoro più vicina;
• divieto di trasferimento in altra sede lavorativa senza consenso.