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FIRST-CISL
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Maternità
e congedi parentali
modalità di utilizzo:
2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto, oppure fino ad 1 mese prima
e 4 mesi dopo il parto a condizione che il medico specialista dell'ASL
e/o medico competente se c'è attesti che ciò non arrechi danno alla gestante e
al nascituro
parto prematuro:
i giorni non goduti di congedo di maternità prima del parto si aggiungono al
periodo post-partum, anche oltre i 5 mesi totali.
parto ritardato:
gli eventuali giorni intercorrenti tra data presunta e il parto vanno aggiunti al
periodo ante-partum.
anticipo congedo di maternità:
!
l’anticipo è disposto dalla ASL per "gravi complicanze della gravidanza o di
persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo
stato di gravidanza".
!
l’anticipo è disposto dalla DTL “quando le condizioni di lavoro o ambientali
sono ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino” e “quando la
lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni”
lavoratrice adottiva o affidataria:
!
ADOZIONE
: si applica la stessa normativa dei genitori naturali. Il diritto al
congedo di maternità spetta nei primi 5 mesi successivi all’entrata in famiglia
del bambino di età non superiore a 18 anni. In caso di adozione internazionale i
5 mesi di fruibilità possono comprendere anche il periodo di permanenza
all’estero.
!
AFFIDAMENTO
: 3 mesi da fruirsi entro i primi 5 mesi dall’affidamento stesso
si applica la stessa normativa dei genitori naturali.
Congedo di paternità obbligatorio, solo in caso di morte della madre, grave
infermità della madre, abbandono, affidamento esclusivo al padre,
per i 3 o più
mesi fino ad massimo di 5 mesi dopo il parto.
Inoltre entro i
5 mesi
dalla data effettiva del parto ha diritto a
2 giorni
di
congedo che possono essere goduti anche in via non continuativa (retribuiti al
100% dall’Inps), da richiedere con un anticipo di almeno 15 giorni sulla base
della data presunta del parto.
In caso di adozione o affidamento valgono le disposizioni di cui sopra.
CONGEDI DI MATERNITA' E PATERNITA'
LA MADRE
IL PADRE
RETRIBUZIONE
Indennità economica
pari all’
80%
della
retribuzione per tutto il
periodo dell’astensione
obbligatoria, quindi
compresa l’eventuale
anticipazione.
Il Ccnl ABI
prevede l’integrazione
del
20%
a carico
delle aziende per
un massimo di 5 mesi.
COPERTURA INPS
100%
Il congedo è di 5 mesi