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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
riposo settimanale –
Prestazioni in giorni festivi
infrasettimanali e nelle semifestività
al lavoratore spetta il
riposo compensativo
se lavora di domenica?
Si
, nel caso di lavoro nel giorno fissato per il riposo settima-
nale (domenica od altro giorno prestabilito) spetta un riposo
compensativo in altra giornata della settimana.
e se lavora
solo la mattina?
Il riposo compensativo viene effettuato di norma nelle ore an-
timeridiane del giorno lavorativo successivo, ferma la corre-
sponsione del compenso spettante.
Come viene retribui-
ta la giornata presta-
bilita per il riposo?
Oltre al riposo compensativo è previsto un compenso pari alla
paga oraria
maggiorata del 25%
salvo per i lavoratori nella 2ª
area professionale, 1° livello retributivo (limitatamente al per-
sonale adibito a mansioni di commesso).
Come viene retribuita
la prestazione nella
giornata di domenica?
Per ogni ora di prestazione effettuata nella giornata di dome-
nica, nei casi in cui detta giornata
non coincida con quella
destinata al riposo settimanale
, al lavoratore spetta un com-
penso pari al
20%
della paga oraria.
È possibile beneficiare
di un permesso in luo-
go della retribuzione?
Si
, nei casi di prestazione in giorni festivi infrasettimanali, il la-
voratore può chiedere di fruire, compatibilmente con le esigenze
di servizio, di un corrispondente permesso, in sostituzione del
compenso pari alla paga oraria
maggiorata del 30%.
Qual è la duratamas-
sima dell’orario di
sportello nei giorni
semifestivi?
non può superare le 4 ore e 30 minuti.
Qual è la duratamas-
sima della prestazio-
ne lavorativa nei gior-
ni semifestivi?
Non può essere superiore alle
5 ore
ad eccezione del perso-
nale di custodia e addetto alla guardiania diurna o notturna.
Le prestazioni compiute oltre le 5 ore dal personale di cu-
stodia addetto alla guardiania diurna, dai guardiani notturni
e dal personale adibito ai turni nei giorni semifestivi, ven-
gono compensate con una indennità pari, per ciascuna ora
prestata, alla paga oraria maggiorata del
30%.