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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Posso utilizzare
il premio
per la previdenza
complementare?
Si
, nei limiti previsti.
ad esempio in caso di premio di risultato di euro 4.000,
convertito in contributi alla previdenza complementare,
euro 2000 sono detassati ed euro 2000 sono dedotti dal
reddito (fino complessivamente al limite di deducibilità
di 5.164,57 € previsto per la previdenza complementare
per essere tassati solo in fase di prestazione).
in quali casi i beni
e servizi invece
concorrono alla
determinazione
del reddito di lavoro
dipendente?
•
Se sono erogati a dipendenti
con un reddito superiore, nel-
l’anno precedente a quello di erogazione, ad euro
50.000
;
• se sono erogati in sostituzione di premi non correlati ad in-
crementi di produttività, qualità ed efficienza.
Invece se l’erogazione di beni e servizi e può essere adempiuta
solo con tale modalità i beni e servizi attribuiti ai lavoratori,
anche a titolo premiale, non concorrono alla formazione del
reddito di lavoro dipendente.