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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
retribuzioni variabili – Premi
Il Premio Aziendale ed il Premio variabile di risultato (PVR) sono quote contrattate di salario
variabile legato all’andamento dell’azienda. Il sistema incentivante è invece generalmente un
regolamento aziendale.
Premio aziendale
in cosa consiste
il premio aziendale?
Il premio aziendale è la remunerazione ai lavoratori degli incre-
menti di produttività del lavoro. Rappresenta la parte variabile
più consistente del salario contrattuale e nella contrattazione
di primo livello vengono fissate le condizioni ed i criteri per la
sua erogazione.
Come viene
calcolato?
Si possono utilizzare vari parametri ed indicatori di bilancio
aziendale che rispecchino la redditività, efficienza, produttività,
rischiosità del credito e di struttura.
il premio viene
sempre e comunque
erogato?
no
, nelle aziende che presentino un risultato negativo non si
darà luogo ad alcuna erogazione di premio. Inoltre non viene
erogato nel caso di attribuzione di un giudizio professionale
di sintesi negativo.
in quali ambiti
vengono definite le
condizioni e i criteri
di erogazione del
premio aziendale?
Nell’ambito aziendale oppure, in alternativa, nell’ambito di
gruppo, con intesa fra le parti previo consenso degli organismi
sindacali aziendali.
nel caso di assenza
dal servizio il premio
viene comunque
erogato?
Nel caso di assenza dal servizio il premio viene ridotto di tanti do-
dicesimi quanti sono i mesi interi di assenza. Nel caso di assenza
retribuita, la riduzione di cui sopra non si applica se l’assenza non
supera tre mesi; in caso di assenza superiore la riduzione non si
applica per i primi tremesi, salvo che l’assenza duri un intero anno.
La riduzione, comunque, non si applica per i periodi di assenza
per ferie e per quelli determinati da gravidanza e puerperio rela-
tivamente al periodo di astensione obbligatoria di cinque mesi.
e se l’accordo per
determinare il premio
aziendale non viene
trovato, cosa succede?
Se l’accordo non viene raggiunto entro il mese di aprile dell’anno
di riferimento, l’Abi e le Segreterie Nazionali dei Sindacati interes-
sati, si incontreranno entro il mese di giugno dello stesso anno,
in presenza dei rappresentanti dell’impresa interessata e delle
relative strutture sindacali, per la ricerca di soluzioni condivise.