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VORREI SAPERE 8
Vorrei
Sapere
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Segue > Permessi – Congedi (non di maternità) – Aspettativa
concedere brevi permessi retribuiti
per giustificati motivi personali o familiari,
non computabili nelle ferie annuali.
stabilisce che i lavoratori hanno diritto ad un
permesso retribuito di 3 giorni com-
plessivi all’anno
in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge
o del convivente o di un parente entro il 2° grado.
l’azienda può
la legge 53/2000
✓
✓
compatibilmente con le esigenze di servizio, l’
aspettativa non retribuita
per motivi:
di
studio, familiari, personali
e di
volontariato
per la durata massima di
1 anno
,
anche frazionata in
2 periodi
.
l’azienda concede
✓
aspettativa non retribuita
accordare periodi di congedo
per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole
privata, con facoltà di corrispondere o meno il trattamento economico, definendone
anche la durata.
prevede
che per gravi e documentati motivi familiari
si può ottenere
un periodo
di congedo continuativo o
frazionato non superiore a 2 anni
, non retribuito, nel-
l’arco dell’intera vita lavorativa.
congedi formativi
per un
massimo di 11 mesi continuativi o frazionati
nell’arco
dell’intera vita lavorativa se si possono vantare
almeno 5 anni
di servizio presso la
stessa azienda.
l’azienda può
la legge 53/2000
è possibile richiedere anche
✓
✓
✓
Congedi
Permessi retribuiti
PerMeSSi – ConGeDi
(non di maternità)
aSPettativa
SCHeDa