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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Provvedimenti disciplinari
Punizioni di varia gravità erogate dall’azienda nei confronti dei lavoratori che hanno mancato
ai propri doveri.
Le mancanze del personale ai propri doveri sono punite con una serie
di provvedimenti previsti dal Ccnl. i provvedimenti disciplinari sono re-
golati dall’articolo 7 della Legge 20.5.70 nr. 300 (Statuto dei Lavoratori)
adattati nei vari Ccnl.
Quali sono
i provvedimenti
disciplinari
applicabili?
• Il rimprovero verbale;
• il rimprovero scritto;
• la sospensione dal servizio e dal trattamento economico per
un periodo non superiore a 10 giorni;
• il licenziamento per notevoli inadempimenti degli obblighi
contrattuali del prestatore di lavoro (giustificato motivo);
• il licenziamento per una mancanza così grave da non con-
sentire la prosecuzione anche provvisoria del rapporto (giu-
sta causa).
Come deve essere
informato il
lavoratore sulle
norme che regolano
i provvedimenti
disciplinari?
Le norme devono essere portate a conoscenza dei lavoratori
mediante affissione in luogo (all’interno dell’azienda) accessi-
bile a tutti.
Può il datore di
lavoro adottare un
provvedimento
disciplinare
all’insaputa del
lavoratore?
no
, il procedimento disciplinare non ha valore se al lavoratore
non è stato preventivamente contestato l’addebito e senza che
sia stato sentito a sua difesa, per iscritto od oralmente, con la
presenza del rappresentante sindacale nel caso il lavoratore
ne abbia chiesto l’assistenza. In ogni caso i provvedimenti di-
sciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere
applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla conte-
stazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.
Può il lavoratore
richiedere la costitu-
zione di un collegio
di conciliazione e
arbitrato?
Si
,
entro 20 giorni
il lavoratore nei cui confronti sia stata dispo-
sta la sanzione disciplinare può promuovere, anche attraverso
l’Organizzazione Sindacale a cui sia iscritto, la costituzione di un
collegio di conciliazione: in questo caso la sanzione disciplinare
resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio.