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VORREI SAPERE 8
Vorrei
Sapere
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Segue > Retribuzioni variabili – Premi
incentivi economici agli studenti che conseguono livelli di ec-
cellenza nell’ambito scolastico, il servizio di trasporto scola-
stico, il rimborso di somme destinate alle gite didattiche, alle
visite d’istruzione ed alle altre iniziative incluse nei piani di of-
ferta formativa scolastica nonché l’offerta – anche sotto
forma di rimborso spese - di servizi di baby-sitting);
•
le somme e le prestazioni erogate dal datore di lavoro
alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per
la fruizione dei servizi di assistenza ai familiari anziani (sog-
getti che abbiano compiuto i 75 anni di età) o non autosuf-
ficienti (ovvero che non riescono a fare una o più di queste
attività: assumere alimenti, espletare le funzioni fisiologiche
e provvedere all’igiene personale, deambulare, indossare gli
indumenti).
alcune di queste utilità devono essere pagate tramite vou-
cher personali che:
•
non possono essere emessi
a parziale copertura del costo
della prestazione, opera o servizio e quindi non sono inte-
grabili (ma possono essere pagati separatamente dal lavo-
ratore. Ad esempio se la prestazione ricreativa erogata dal
datore di lavoro mediante voucher consiste in dieci ingressi
in palestra, il pagamento dell’undicesimo ingresso deve es-
sere contrattato direttamente dal dipendente);
•
non possono rappresentare
più prestazioni opere o servizi,
salvo che si tratti di voucher cumulativi (come ad esempio
nel caso di una elencazione contenuta su una piattaforma
elettronica, che il dipendente può combinare a sua scelta nel
“carrello della spesa”, per un valore non eccedente 258,23
euro;
•
può consistere
anche in somministrazioni continuative o ri-
petute nel tempo come ad esempio, abbonamenti annuali
a teatri, alla palestra, cicli di terapie mediche, pacchetto di
lezioni di nuoto.
nel caso in cui
i benefit costituiscano
una parte della
somma riconosciuta
dal premio?
La parte di premio non sostituita dal benefit sarà assoggettata
all’imposta sostitutiva o alla tassazione ordinaria, a scelta del
prestatore di lavoro.