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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Permessi – Congedi
(non di maternità)
aspettativa
Si tratta di periodi di assenza, richiesti dal lavoratore e comunicati all’azienda per motivi per-
sonali e/o familiari, durante i quali viene conservato il posto di lavoro.
Permessi retribuiti
L’azienda può
concedere brevi
permessi retribuiti?
Si
, per giustificati motivi personali o familiari, non computabili
nelle ferie annuali.
Congedi
Per quali motivi
possono essere
accordati periodi
di congedo?
Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privata.
tali periodi
sono retribuiti?
L’azienda ha la facoltà di corrispondere o meno il trattamento
economico definendone anche la durata.
Sono previsti altri
permessi retribuiti?
Si,
la legge 53/2000 all’art. 4 stabilisce che i lavoratori hanno
diritto ad un permesso retribuito di 3 giorni complessivi al-
l’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del
coniuge o del convivente, purché la stabile convivenza risulti
da certificazione anagrafica, o di un parente entro il 2° grado,
anche non convivente o di un soggetto che compone la fami-
glia anagrafica (vedi anche il Decreto Ministeriale 21 luglio
2000 n. 278).
in alternativa al permesso di 3 giorni, in caso di docu-
mentata grave infermità dei soggetti di cui sopra, si pos-
sono concordare con l’azienda modalità diverse di
utilizzo dell’orario di lavoro.