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VORREI SAPERE 8

Vorrei

Sapere

8

Segue  >  Periodo di comporto

Per coloro che sono sottoposti a trattamento di dialisi, le as-

senze non sono considerate ai fini del comporto.

Comporto per sommatoria: un lavoratore con anzianità

di 8 anni è stato assente per malattia per l’intero mese

di giugno 2009, successivamente per un altro mese e

mezzo ed infine dal 1° febbraio al 31 maggio del 2012. al

rientro (1° giugno 2012) ha già totalizzato 6 mesi e mezzo

di assenze per malattie o infortuni e quindi ha a dispo-

sizione altri 3 mesi e mezzo fino al 31 maggio del 2013.

abi raccomanda alle imprese di valutare con

la massima considerazione, ai fini di quanto

previsto dal comma 4 del presente articolo, la

condizione dei dipendenti affetti da patologie

di analoga gravità.

in caso di prolunga-

mento della malattia,

cosa bisogna fare

prima che sia finito

il comporto?

Utilizzare l’aspettativa non retribuita.

Trascorsi i periodi di comporto, il lavoratore può richiedere

un’aspettativa non retribuita di

massimo 8 mesi.

In caso di ri-

petizione non si possono superare i

12 mesi

nell’arco di un

quinquennio.

L’azienda è obbligata

a segnalare

al lavoratore

l’approssimarsi

della scadenza del

periodo di comporto?

Si

, le aziende segnaleranno al lavoratore - con un mese di an-

ticipo - la scadenza del periodo di comporto contrattualmente

previsto.

I lavoratori con contratto a tempo indeterminato, nei confronti

dei quali sia stato accertato, da una struttura sanitaria pub-

blica, lo stato di tossicodipendenza o di alcolismo cronico e

che si impegnino a sottoporsi ad un trattamento terapeutico

di riabilitazione, possono fruire di un’aspettativa non retribuita

per un periodo non superiore a tre anni, finalizzato a favorirne

il recupero sociale e la riabilitazione.

L’aspettativa non è concedibile agli ultrasessantenni in

possesso dei requisiti per la pensione di vecchiaia.