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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Periodo di comporto
È il periodo durante il quale il lavoratore ammalato può assentarsi dal lavoro mantenendo la
retribuzione e conservando il posto di lavoro.
Quali sono i tipi
di comporto?
il comporto può essere di due tipi:
•
“secco”:
quando il periodo di conservazione del posto è ri-
ferito ad un’unica ed ininterrotta malattia;
•
“per sommatoria o frazionato”:
quando nel Ccnl si pre-
vede un arco di tempo entro il quale la somma di più periodi
di malattia non può superare un determinato limite (esem-
pio 36, 48 … mesi).
Qual è l’assenza
massima consentita
per malattia?
Comporto Secco:
• 6 mesi fino a 5 anni;
• 8 mesi da oltre 5 e fino 10 anni;
• 12 mesi da oltre 10 e fino a 15 anni;
• 15 mesi da oltre 15 e fino a 20 anni;
• 18 mesi da oltre 20 e fino a 25 anni;
• 22 mesi oltre i 25 anni.
Comporto per sommatoria:
• 8 mesi fino a 5 anni;
• 10 mesi da oltre 5 e fino a 10 anni;
• 14 mesi da oltre 10 e fino a 15 anni;
• 18 mesi da oltre 15 e fino a 20 anni;
• 22 mesi da oltre 20 e fino a 25 anni;
• 24 mesi oltre i 25 anni.
Aumento del
50%
con un
minimo di 12 ed un massimo di 30
complessivi mesi per tbc (sia in caso di ricovero in sanatorio,
che di accertata necessità di cura) e di sindrome da immuno-
deficienza acquisita (AIDS).
Il Ccnl 31/3/2015 all’Art. 58 comma 5 prevede che in caso di
malattia di carattere oncologico
i periodi di conservazione
del posto e dell’intero trattamento economico sono
raddop-
piati con un massimo di 36 mesi complessivi
.