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VORREI SAPERE 8
Vorrei
Sapere
8
Segue > Orario di lavoro
•
entro il limite del 2%
per attività per le quali sussistano effettive
esigenze operative, con intese con gli organismi sindacali azien-
dali che non comportino oneri aggiuntivi a carico delle imprese.
I lavoratori con disagi di carattere obiettivo dovuti a pendolari-
smo, menomazioni fisiche o necessità di assistenza a familiari
portatori di handicap nonché situazioni analogamente merite-
voli di considerazione potranno richiedere di: a) nonmodificare
il precedente orario di lavoro,
b) essere adibito alle prestazioni
per le quali sia stato adottato il predetto orario extra-stan-
dard
(compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali).
Qual è l’orario
di sportello?
L’orario di sportello viene fissato
fra le ore 8 e le ore 20.
È possibile ampliare
questo orario?
Si, fra le ore 7 e le 8
e quello finale
fra le ore 20 e le 22 me-
diante accordo fra le parti da concludere entro 10 giorni
dall’informativa.
i limiti di cui sopra pos-
sono essere superati?
Si
,
previa informativa sindacale,
per situazioni particolari
(es. centri commerciali, ipermercati, fiere, dogane, stazioni fer-
roviarie, marittime, aeree o autostradali, ecc.).
Per quante ore
può essere adibito
allo sportello
un lavoratore?
Per un massimo di
6 ore e 30 minuti
giornalieri, salvo indivi-
duazione di particolari situazioni, con intese sindacali, dove
l’orario di sportello individuale potrà essere di
7 ore.
Qual è la durata
normale
dell’intervallo?
È di
1 ora
, compresa normalmente
fra le 13.25 e le 14.45
.
nei casi di orari diversi dal nastro standard, nonché lad-
dove lo giustifichino le circostanze obiettive connesse
alla consumazione del pasto e le esigenze del servizio -
in particolare quelle connesse all’orario di sportello - l’in-
tervallo per la colazione può essere attuato (anche me-
diante l’adozione di turni) con inizio non prima delle ore
12.00 e non dopo le ore 14.40.
Qual è la procedura di
confronto fra le parti
per l’adozione del nuo-
vo orario di sportello?
L’azienda o la capogruppo, nell’adottare il nuovo orario di spor-
tello, dovrà informare, in un apposito incontro, le
OO.SS. che, a
loro volta, potranno formulare osservazioni nello stesso incontro
o entro i
10 giorni
successivi. Trascorso tale periodo l’impresa o
la capogruppo potranno adottare i provvedimenti deliberati.