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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Può la durata
dell’intervallo essere
ridotta o protratta?
Si
, da mezz’ora fino a due ore, ma solo con intesa fra azienda
e organismi sindacali.
Cos’è l’orario
multi periodale?
È quello mediante il quale l’azienda - quando ricorrano parti-
colari esigenze tecniche, organizzative o commerciali program-
mabili - può in determinati periodi dell’anno chiedere al
lavoratore di superare le
37 ore e 30 minuti settimanali
(36
ore nei casi di distribuzione su 4 o 6 giorni) ed in altri periodi
chiedere invece prestazioni ridotte.
Ci sono limiti
da osservare?
Si
, in ogni caso:
• la prestazione del singolo non può superare le
9 ore e 30
mi-
nuti giornalieri e le
48 settimanali
e non può essere infe-
riore a
5 ore giornaliere e 25 settimanali
;
• l’orario settimanale medio annuale deve comunque essere
pari a
37 ore e 30 minuti
;
• è esclusa la prestazione di lavoro straordinario, salvo situa-
zioni eccezionali, nei periodi di “maggior lavoro” che non
possono comunque superare i 4 mesi nell’anno.
Si percepiscono
retribuzioni
differenziate
nei diversi periodi
di lavoro?
no
, si percepisce la stessa retribuzione sia nei periodi di “mag-
giore” che “minore” lavoro.
L’azienda può chiedere
contemporaneamente
a tutti i dipendenti di
attuare l’orariomulti
periodale?
no
, solo al
2%
del personale dipendente, tenendo conto degli
eventuali volontari e delle esigenze personali e familiari.
il lavoro
multi periodale
può essere
effettuato anche
dai lavoratori
a part-time?
no.