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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Periodo di prova
È il periodo durante il quale il lavoratore neo-assunto e l’azienda possono liberamente recedere
dalle proprie obbligazioni contrattuali senza preavviso.
Quanto dura
il periodo di prova?
•
3 mesi
per Quadri Direttivi – 2a e 3a Area Professionale;
•
30 giorni
per 1a Area Professionale e personale addetto a
mansioni operaie.
Si può recedere
senza preavviso?
Si
, il lavoratore e l’azienda possono recedere senza preavviso
e indennità.
Cosa succede al
termine del periodo
di prova?
Il lavoratore viene confermato in servizio a tempo indetermi-
nato con una anzianità di servizio pari alla durata della prova.
Chi è esonerato dal
periodo di prova?
Il lavoratore che ha già prestato servizio presso la stessa azienda
o banche incorporate (o di cui sia stata comunque assunta la
prosecuzione degli affari) per almeno 3 mesi (effettuati anche
in più volte).
Quali competenze
spettano in caso
di risoluzione del
rapporto di lavoro?
•
Se ad iniziativa del lavoratore:
l’azienda deve corrispon-
dere le competenze fino al giorno dell’effettiva cessazione
del servizio, ivi compresi i ratei delle gratificazioni compu-
tando, a tal fine, come mese intero l’eventuale frazione;
•
se ad iniziativa dell’azienda:
le competenze di cui sopra
devono essere corrisposte fino alla fine del mese in corso.
il lavoratore assunto il 1° gennaio, recede il 10 febbraio:
caso a: ha diritto allo stipendio fino al 10 febbraio e a
2/12 di gratificazioni;
caso b: ha diritto allo stipendio fino al 28 febbraio e ai
2/12 di gratificazioni.
Qual è il trattamento
economico
e normativo?
Al lavoratore in prova si applicano le disposizioni del Ccnl vi-
gente valido per tutto il restante personale.