105 / 264
FIRST-CISL
105
Le Norme Contrattuali
e la Legge
orario di lavoro
È il tempo per il quale il lavoratore si impegna a prestare la propria opera a favore dell’azienda,
mediante un corrispettivo economico.
Qual è l’orario di
lavoro settimanale?
È di
37 ore e 30 minuti
(40 ore per il personale di custodia
diurna e per i guardiani notturni), di norma dal lunedì al ve-
nerdì, salvo casi particolari. Ma dal 1° gennaio 2000 i lavoratori
usufruiscono di una riduzione di 30 minuti.
Come si può
usufruire della
riduzione d’orario
prevista per le aree
Professionali?
Riversando nella banca delle ore la relativa differenza settima-
nale per un totale di 23 ore annue.
Per gli anni 2012-2018 vengono dedotte annualmente
(dalle 23 ore) 7 ore e 30 minuti da destinare al Fondo per
l’occupazione.
Dal 1/1/2000 sono scomparse (non Per i Part-tiMe) le
2 giornate di permessi frazionabili (15 ore), ma l’orario
di lavoro si è ridotto comunque di ulteriori 8 ore. infatti
le 15 ore precedenti si sono sommate alle 8 acquisite nel
contratto 11/7/99, dando luogo alla riduzione comples-
siva di 23 ore, pari a 30 minuti settimanali (46 settimane
lavorative per 30 minuti = 23 ore). Dal 2001 vi è per tutti
un’ulteriore giornata di permesso frazionabile (in pro-
porzione per i part-time).
Sono possibili
orari settimanali
più brevi?
Si
, possono esservi orari settimanali di
36 ore
nei casi di arti-
colazione:
• su
4 giorni per 9 ore
ciascuno o su
6 giorni per 6 ore
cia-
scuno;
• dal lunedì pomeriggio al sabato mattina;
• comprendente la domenica;
• in turni.
Qual è l’orario
giornaliero
di lavoro?
•
Standard:
quello compreso fra le ore
08.00 e le 17.15
;
•
extra-standard
quello compreso fra le ore 7,00 e le ore
19,15 per una quota non superiore al 13% di tutto il perso-
nale dipendente;