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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Sistema incentivante
L’azienda può preve-
dere l’istituzione di
premi incentivanti?
Si
, può prevederla subordinandola al raggiungimento di spe-
cifici obiettivi, diversi da quelli previsti per il premio aziendale.
Chi stabilisce
l’ammontare dei
premi, i criteri di
attribuzione ed i
tempi di erogazione?
L’azienda
per gruppi omogenei di posizioni lavorative in rela-
zione agli obiettivi fissati.
ad esempio settori aziendali quali strutture centrali o
di rete, determinate unità operative aventi caratteristi-
che omogenee.
e i lavoratori che non
fanno parte di questi
gruppi omogenei?
L’azienda deve comunque tenere conto, nella determinazione
dei premi, del personale che, in relazione alle mansioni svolte,
fornisce contributi indiretti al raggiungimento degli obiettivi
specifici assegnati.
L’azienda è tenuta
a comunicare i
criteri e le modalità
relative alla
corresponsione dei
premi incentivanti?
Si
, deve darne informazione agli organismi sindacali aziendali
prima della loro applicazione. Si può avviare una procedura di
confronto, nel corso della quale il Sindacato può formulare
considerazioni e proposte.
e se non si raggiunge
un accordo?
Dopo
10 giorni
dall’avvio della procedura di confronto se non
si raggiungono soluzioni condivise, ciascuna delle Parti potrà
chiedere di proseguire la procedura con l’assistenza di ABI e
delle Segreterie Nazionali dei Sindacati interessati.
e se ancora non si
raggiunge nessuna
intesa?
Trascorsi altri
10 giorni
l’azienda può comunque adottare i
provvedimenti deliberati.
Premi di natura economica previsti per il raggiungimento di determinati obiettivi.