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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
• rimborso delle spese effettive per il trasporto del mobilio e
dei bagagli;
• rimborso dell’eventuale perdita di canone di locazione nella
misura massima di 1 anno;
• diaria per un periodo strettamente necessario per la sistema-
zione nella residenza con un
minimo di 15
ed un
massimo
di giorni 30
più tante diarie nella misura del
60%
quante sono
le persone di famiglia trasferite, compresa la persona di ser-
vizio, per il tempo strettamente necessario al trasloco.
In tutti i casi di trasferimento, salvo diversa previsione azien-
dale più favorevole, spetta, inoltre, dietro presentazione di ido-
nea documentazione, un contributo pari alla differenza dei
canoni di locazione. Il trasferimento senza cambio di residenza
non dà luogo ai rimborsi di cui sopra.
Per i quadri direttivi
il lavoratore
ha diritto
ad un preavviso?
Si
, il trasferimento deve essere comunicato con un preavviso
non inferiore ai 45 giorni
per chi ha familiari a carico e
30
giorni
per gli altri.
in caso di mancato
o parziale preavviso
cosa spetta
al lavoratore?
La diaria in misura pari ai giorni di mancato preavviso.
il lavoratore
può rifiutare
il trasferimento?
no
, per i Quadri di 3° e 4° livello.
Si
, per i Quadri di 1° e 2° livello qualora abbiano compiuto
47 anni di età
e
almeno 22 anni di servizio
(sono necessari
ambedue i requisiti).
Tale norma non si applica nei casi di trasferimento ad unità
produttiva, situata in comune diverso, che
disti meno di 50
chilometri
, ed in caso si tratti di preposti o da preporre alle
dipendenze.
Qual è il trattamento
economico in caso
di trasferimento?
Solo se il lavoratore cambia residenza ha diritto a:
Lavoratore Senza FaMiLiari Conviventi
• rimborso delle spese di viaggio in 1ª classe o in aereo (classe
turistica) o con altro mezzo preventivamente autorizzato dal-
l’azienda;