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FIRST-CISL

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Le Norme Contrattuali

e la Legge

• rimborso delle spese effettive per il trasporto del mobilio e

dei bagagli;

• rimborso dell’eventuale perdita di canone di locazione nella

misura massima di 1 anno;

• diaria per un periodo strettamente necessario per la sistema-

zione nella residenza con un

minimo di 15

ed un

massimo

di giorni 30

più tante diarie nella misura del

60%

quante sono

le persone di famiglia trasferite, compresa la persona di ser-

vizio, per il tempo strettamente necessario al trasloco.

In tutti i casi di trasferimento, salvo diversa previsione azien-

dale più favorevole, spetta, inoltre, dietro presentazione di ido-

nea documentazione, un contributo pari alla differenza dei

canoni di locazione. Il trasferimento senza cambio di residenza

non dà luogo ai rimborsi di cui sopra.

Per i quadri direttivi

il lavoratore

ha diritto

ad un preavviso?

Si

, il trasferimento deve essere comunicato con un preavviso

non inferiore ai 45 giorni

per chi ha familiari a carico e

30

giorni

per gli altri.

in caso di mancato

o parziale preavviso

cosa spetta

al lavoratore?

La diaria in misura pari ai giorni di mancato preavviso.

il lavoratore

può rifiutare

il trasferimento?

no

, per i Quadri di 3° e 4° livello.

Si

, per i Quadri di 1° e 2° livello qualora abbiano compiuto

47 anni di età

e

almeno 22 anni di servizio

(sono necessari

ambedue i requisiti).

Tale norma non si applica nei casi di trasferimento ad unità

produttiva, situata in comune diverso, che

disti meno di 50

chilometri

, ed in caso si tratti di preposti o da preporre alle

dipendenze.

Qual è il trattamento

economico in caso

di trasferimento?

Solo se il lavoratore cambia residenza ha diritto a:

Lavoratore Senza FaMiLiari Conviventi

• rimborso delle spese di viaggio in 1ª classe o in aereo (classe

turistica) o con altro mezzo preventivamente autorizzato dal-

l’azienda;