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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Come viene
costituito il rapporto
di lavoro?
L’azienda può assumere lavoratori con rapporto subordinato
di telelavoro, oppure trasformare consensualmente, a tempo
indeterminato o per un periodo predeterminato, rapporti di
lavoro già in essere.
al telelavoratore
è garantita
la formazione?
Si
, ponendo in atto iniziative atte a favorirne la socializzazione.
il lavoratore può
chiedere il ripristino
del rapporto tradizio-
nale di lavoro?
Si
, dopo due anni e la richiesta verrà accolta, compatibilmente
con le esigenze di servizio.
Dove si svolge?
Può svolgersi presso il domicilio del lavoratore, oppure in cen-
tri di telelavoro, o anche sotto forma di telelavoro mobile.
i telelavoratori hanno
lo stesso trattamento
contrattuale degli
altri lavoratori?
Si
, il medesimo. Il telelavoratore ha l’obbligo di essere reperibile
nelle fasce orarie giornaliere prestabilite d’intesa con l’azienda.
L’azienda deve fornire
l’attrezzatura
necessaria?
Si
, è a suo carico fornirla e mantenerla in efficienza, con par-
ticolare riguardo agli aspetti della sicurezza sul lavoro (D.lgs.
81/2008). La stessa azienda può, dietro congruo preavviso, ef-
fettuare controlli nei locali posti al domicilio del telelavoratore.
Chi deve attrezzare
la postazione
di lavoro al domicilio
del telelavoratore?
L’azienda deve attrezzare la postazione di lavoro adeguata in
locale idoneo e fornire le attrezzature necessarie, facendosi
carico di ogni onere di installazione, manutenzione ed eserci-
zio, nonché di ripristino dei locali in caso di risoluzione del rap-
porto di lavoro o rientro definitivo in azienda del lavoratore.
Le postazioni e le attrezzature di lavoro sono fornite al lavora-
tore in comodato d’uso.
telelavoro
È un tipo di lavoro che richiede modalità di esecuzione diverse rispetto a quelle tradizionali,
svolgendosi fuori dal normale ambito lavorativo e di norma con l’ausilio di strumenti informatici
e/o telematici.