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VORREI SAPERE 8
Vorrei
Sapere
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Segue > Lavoro a tempo parziale
Come vengono pagate
le ore di lavoro
supplementare?
Con un compenso corrispondente alla normale paga oraria,
senza maggiorazioni, salvo superamento del limite dell’orario
giornaliero a tempo pieno, nel qual caso spetta il compenso
per lavoro straordinario.
È possibile, in alter-
nativa al compenso,
optare per la fruizio-
ne di permessi?
SI
, il Ccnl prevede, in alternativa al compenso per lavoro sup-
plementare, optare per la fruizione di permessi a recupero, se-
condo il meccanismo della banca delle ore.
Quando e come
avviene il ripristino
a tempo pieno?
• Alla scadenza concordata con assegnazione alla stessa unità
produttiva;
• prima della scadenza concordata, su richiesta del lavoratore/la-
voratrice, compatibilmente con le esigenze organizzative e pro-
duttive dell’azienda, tenendo anche conto dell’eventuale
disponibilità al trasferimento manifestata dall’interessato.
In caso di mancato accoglimento, entro 3 mesi, della do-
manda di anticipato ripristino a tempo pieno, il lavoratore
può chiedere che gli vengano forniti motivati chiarimenti.
Tale diritto matura dopo 2 anni di lavoro a part-time.
Come e quando si
possono effettuare le
assemblee in orario
di lavoro per i lavora-
tori a tempo parziale?
In qualsiasi momento della giornata lavorativa concordando
fra
OO.SS.e Azienda modalità, ore e locale, tenendo conto
della esigenza operativa dello sportello. Se sono organizzate
in orario lavorativo non coincidente con quello del personale
a part-time, quest’ultimo ha diritto di essere presente en-
trando nei locali dove si svolge l’assemblea.
Qual è l’orario di
lavoro nei giorni
semifestivi?
La riduzione d’orario è proporzionale a quella del personale a
tempo pieno. Comunque la
durata massima è di 5 ore
nella
giornata.
L’orario di un giorno semifestivo è di
5 ore:
il lavoratore con
un part-time di 2/3 dell’orario normale effettuerà 3 ore e 20
minuti di prestazione lavorativa (7,5:5 = 5:X, quindi 5x5:7,5 =
3,33 pari a circa 3 ore e 20 minuti).
Come vengono
conteggiate le ferie?
•
Per i lavoratori con orario di lavoro distribuito su 5 giorni
alla settimana:
gli stessi criteri adottati per il personale a
tempo pieno;
•
per i lavoratori il cui orario si concentra in meno di 5
giorni alla settimana o in numero di giorni inferiore a
quelli lavorativi nel mese o nell’anno:
proporzionando lo
scaglione annuale al minor numero di giornate lavorative
prestate nella settimana, mese o anno.