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VORREI SAPERE 8
Vorrei
Sapere
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Segue > Lavoro a tempo parziale
È compatibile
il tempo parziale
con altre tipologie
di contratti?
SI
, con i contratti a termine e di apprendistato professionaliz-
zante, salvo che la durata temporale ridotta della prestazione
lavorativa sia tale da impedire il soddisfacimento dell’esigenza
formativa e il conseguimento della qualifica professionale.
La formazione
Qual è il trattamento
previsto per la
partecipazione ai
corsi di formazione
professionale e/o
aggiornamento?
Si applicano le norme previste per i lavoratori a tempo pieno
(art. 66 Ccnl), proporzionando al minor orario i quantitativi an-
nuali previsti, fermo restando il pacchetto di
24 ore
retribuite
obbligatorie all’anno.
Qualora il corso cada in tutto o in parte fuori dall’orario di la-
voro previsto per il part-time, il lavoratore/lavoratrice può par-
teciparvi ma senza essere retribuito.
Quali sono
le agevolazioni
per motivi di studio?
Ai lavoratori a part-time si applicano le norme previste per i
lavoratori a tempo pieno ma:
• ai lavoratori o lavoratrici che devono sostenere prove
d’esame i permessi aggiuntivi per il tempo di viaggio e la
giornata lavorativa precedente la prova spettano solo se
coincidono con la prestazione lavorativa dell’interessato/a;
• i permessi di studio spettanti al personale a tempo pieno,
espressi in ore, vanno proporzionati alla ridotta prestazione
lavorativa.
Il lavoro a tempo
parziale può
costituire elemento
di discriminazione?
NO
, ad alcun fine del rapporto di lavoro, in particolare del giu-
dizio, dello sviluppo professionale e degli automatismi.
È previstounaddestra-
mentoper neo assunti
a tempoparziale?
SI
, i neo assunti con contratto a tempo indeterminato, appar-
tenenti alle aree professionali, avranno diritto ad un addestra-
mento pari a quello previsto per il personale a tempo pieno.