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FIRST-CISL

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Le Norme Contrattuali

e la Legge

Lavoro a tempo parziale

Costituisce un contratto individuale di lavoro che fissa un orario ridotto rispetto a quello previsto

normalmente dal Ccnl per il restante personale.

La normativa contrattuale e di legge

Quali sono i tipi

di tempo parziale

possibili?

Orizzontale, verticale, misto.

Chi può chiedere

il tempo parziale?

Tutti, compresi i quadri direttivi.

Quanti tempi

parziali si possono

effettuare in una

azienda?

Non si può superare, salvo specifico accordo aziendale, il:

20%

del personale per i passaggi da tempo pieno a part-time;

10%

del personale per assunzioni dall’esterno.

Le percentuali di cui sopra sono riferite al complesso del per-

sonale appartenente alle categorie dei quadri direttivi e delle 3

aree professionali rilevati al 31 dicembre dell’anno precedente.

Mediante intesa fra le

OO.SS.

e l’Azienda, in presenza di richie-

ste del personale, di esigenze aziendali o di tensioni occupa-

zionali è possibile il superamento delle percentuali massime

di cui sopra.

Quali sono

le caratteristiche

dei vari tipi

di tempo parziale?

Orizzontale

: quando la riduzione di orario rispetto al tempo

pieno è prevista in relazione all’orario normale giornaliero di

lavoro;

verticale

: quando l’attività lavorativa è svolta a tempo pieno,

ma limitatamente a periodi predeterminati;

misto

: quando l’attività lavorativa è svolta secondo una com-

binazione delle due tipologie orizzontale e verticale.

5 giorni la settimana per 5 ore.

3 giorni la settimana a tempo pieno e due non lavorati.

3 giorni la settimana a tempo pieno e due solo lamattina.