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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
Lavoro a tempo parziale
Costituisce un contratto individuale di lavoro che fissa un orario ridotto rispetto a quello previsto
normalmente dal Ccnl per il restante personale.
La normativa contrattuale e di legge
Quali sono i tipi
di tempo parziale
possibili?
Orizzontale, verticale, misto.
Chi può chiedere
il tempo parziale?
Tutti, compresi i quadri direttivi.
Quanti tempi
parziali si possono
effettuare in una
azienda?
Non si può superare, salvo specifico accordo aziendale, il:
•
20%
del personale per i passaggi da tempo pieno a part-time;
•
10%
del personale per assunzioni dall’esterno.
Le percentuali di cui sopra sono riferite al complesso del per-
sonale appartenente alle categorie dei quadri direttivi e delle 3
aree professionali rilevati al 31 dicembre dell’anno precedente.
Mediante intesa fra le
OO.SS.e l’Azienda, in presenza di richie-
ste del personale, di esigenze aziendali o di tensioni occupa-
zionali è possibile il superamento delle percentuali massime
di cui sopra.
Quali sono
le caratteristiche
dei vari tipi
di tempo parziale?
•
Orizzontale
: quando la riduzione di orario rispetto al tempo
pieno è prevista in relazione all’orario normale giornaliero di
lavoro;
•
verticale
: quando l’attività lavorativa è svolta a tempo pieno,
ma limitatamente a periodi predeterminati;
•
misto
: quando l’attività lavorativa è svolta secondo una com-
binazione delle due tipologie orizzontale e verticale.
5 giorni la settimana per 5 ore.
3 giorni la settimana a tempo pieno e due non lavorati.
3 giorni la settimana a tempo pieno e due solo lamattina.